Rechte der Arbeitnehmer:innen

Ich berate Sie vor und bei Abschluss eines Arbeits­vertrages, damit Sie bereits im Vorfeld wissen, was sich genau hinter jeder arbeits­vertraglichen Regelung verbirgt und ob es möglicherweise eine für Sie günstigere Regelung gibt.

Vor allem unklare Regelungen im Arbeits­vertrag führen oft zu Schwierigkeiten während oder bei Beendigung des Arbeits­verhältnisses. Diese lassen sich jedoch vorab durch eine gute und umfassende Beratung vermeiden, da so bestehendes Konflikt­potenzial reduziert wird.

Während eines Arbeits­verhältnisses können Probleme vor allem im Bereich Überstunden, Abmahnungen, Urlaubs­regelung, Arbeits­zeit, Krankheit, Wieder­eingliederung, Schwer­behinderung und leidens­gerechter Arbeits­platz, Eltern­zeit, Teil­zeit, Home-Office, Schwangerschaft und Beschäftigungs­verbote auftreten.

Es können jedoch auch andere rechtliche Probleme auftreten, die unter anderem zu Spannungen zwische­nmenschlicher Art zwischen Ihnen und Ihren Kollegen oder Ihrem Vorgesetzten führen.

Bei all diesen Problemen macht es Sinn, sich rechtzeitig, gut und umfassend beraten zulassen, da sich viele dieser Probleme möglicherweise rechtzeitig einvernehmlich durch eine konstruktive Kommunikation und durch richtiges Verhalten lösen lassen.

Hierfür allerdings müssen Sie erst einmal wissen, wie Ihre Rechte sind und „wo Sie stehen“.

Ich analysiere mit Ihnen zusammen in einem ersten Schritt die Sach- und Rechts­lage und berate Sie umfassend über die rechtliche Situation und über die möglichen Optionen, die sich daraus für Sie ergeben.

In einem zweiten Schritt berate ich Sie, wie sich diese vorerst im außer­gerichtlichen Bereich durchsetzen lassen. Hierbei geht es meist auch um eine gute und konstruktive, ziel­führende Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber oder Vorgesetzen.

Bei der Auflösung des Arbeits­verhältnisses durch einen Aufhebungs­vertrag sind sehr viele rechtliche, aber auch viele verhandlungstechnische Faktoren zu beachten.

Auch in Hinblick auf alle sozial­versicherungs­rechtlichen Folgen ist einiges zu beachten.

Ich helfe Ihnen dabei und verhandele mit Ihrem Arbeitgeber eine für Sie optimale Lösung, die auch allen sozial­versicherungs­rechtlichen Aspekten gerecht wird.

Bei einer Kündigung ist dringend zu beachten, dass hier kurze Fristen laufen um gegen eine unwirksame Kündigung rechtzeitig und erfolgreich Widerspruch „einzulegen“ und die Kündigung und ihre Folgen rechtzeitig abzuwenden. Auch hier ist unverzüglich anwaltlicher Beistand gefragt, um letztendlich ein erfolgreiches Kündigungs­schutz­verfahren beim Arbeits­gericht führen zu können.

Idealerweise kontaktieren Sie mich rechtzeitig, damit wir zusammen Ihr arbeitsrechtliches Problem optimal lösen können.