Rechte der Arbeitgeber:innen

Durch den Abschluss eines Arbeits­vertrages binden Sie den Arbeitnehmer an sich. Viele Regelungen in Arbeits­verträgen, die für den Arbeitnehmer ungünstig sind, sind unwirksam.

Dann allerdings greift meist eine gesetzliche Regelung, die Sie als Arbeitgeber weder inhaltlich noch in solcher Form wollten.

Aus diesem Grund ist es dringend angeraten, sich über sämtliche arbeits­vertragliche Regelungen, die möglich sind, umfassend und gut beraten zu lassen um letztendlich die Regelungen festzuschreiben, die Ihrem Unternehmen auch gerecht werden.

Jedoch auch durch faktisches Tun seitens Ihrer Arbeitnehmer oder durch Ihre Person können Sie in Ihrem Unternehmen ungeschriebenen Regelungen dauerhaft festschreiben, so dass diese dann rechts­wirksam werden und sich nicht mehr ohne weiteres einseitig durch Sie ändern lassen. Hier sei vor allem an Regelungen im Bereich Überstunden, Sonder­gratifikationen, private Internet­nutzung, Pausen­zeiten (Zigaretten­pausen), Urlaubs­vertretungen und ähnliches zu denken.

Viele arbeits­rechtliche Schwierigkeiten können Sie als Arbeitgeber nicht mehr einseitig ändern, sondern Sie benötigen hierzu das Einverständnis des Arbeitnehmers oder eventuell sogar der ganzen Belegschaft.

Auch hier ist es sinnvoll, sich rechtzeitig vollumfassend beraten zu lassen. Bei meiner Beratung ist ein wichtiger Aspekt, wie Sie mit einer guten, konstruktiven Kommunikation mit Ihren Arbeitnehmern diese rechtlichen Änderungen zielführend ändern können.

Vor Ausspruch einer Kündigung müssen Sie unbedingt rechtlichen Rat einholen, da eine einmal in die Welt gesetzte Kündigung mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit eine Vielzahl an rechtlichen Problemen hervorrufen wird. Dies führt meist zu einem Kündigungs­schutz­verfahren vor dem Arbeits­gericht, mit den entsprechenden Kosten und einem sehr hohen Kostenrisiko für Sie als Arbeitgeber, dass Sie nicht unterschätzen sollten.

Aus meiner lang­jährigen Erfahrung kann ich Ihnen nur dringend raten, sich rechtzeitig beraten zu lassen um alle arbeits­rechtlichen Konflikte kostengünstig und effektiv zu lösen.